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（一）退休條件的認(rèn)定
1、我國職工退休的年齡與工齡條件建國以來至1978年先后有過4次不同的規(guī)定。目前執(zhí)行的主要是國務(wù)院（國發(fā)[1978]104號）文件規(guī)定的干部和工人的退休條件。符合下列條件之一的，都可以退休。一是事業(yè)單位的干部男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的。事業(yè)單位工人男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；二是男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)過醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失工作能力的；三是因公致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
2、退職政策規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定，黨政機關(guān)群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，經(jīng)過醫(yī)院證明、勞力鑒定委員會鑒定，完全喪失工作能力，又不具備退休條件（包括沒有到達規(guī)定的退休年齡，或者雖到達退休年齡但參加革命工作不滿10年，或者年齡、工齡等均不具備退休條件），應(yīng)當(dāng)退職。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞力鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退職。
3、對已到達法定退休年齡的工作人員，要嚴(yán)格按法定年齡及正常程序及時辦理退休手續(xù)，對逾期辦理的人員按其到達法定退休年齡時的工作年限及工資基數(shù)計發(fā)退休費。出生年月的認(rèn)定，一律按規(guī)定以完整的個人人事檔案最早最先的原始記載或相關(guān)的原始材料為依據(jù)，任何部門和單位不得擅自更改出生年月。2006年，中組部、人事部、公安部發(fā)文不再辦理更改出生日期，凡本人檔案最早記載的出生日期與身份證填寫的出生日期不相一致的，根據(jù)中組部（組通字〔2006〕41號）文件規(guī)定，以本人檔案最早記載的出生日期為準(zhǔn)。
4、根據(jù)中組發(fā)（1998）9號文件規(guī)定，凡達到退休年齡的干部除按規(guī)定延長退休年齡或留任者外，都應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請，按管理權(quán)限，由有關(guān)部門在其達到離退休年齡的當(dāng)月通知本人，同時辦理工作移交，并按規(guī)定辦理有關(guān)離退休手續(xù)，不再列為在編人員，從到齡的下一個月起享受離退休待遇。機關(guān)事業(yè)單位退休審批工作仍然實行“首報負(fù)責(zé)、責(zé)任追究制度’，誰填表，誰審核，誰簽字，誰負(fù)責(zé)。
（二）離退休（職）費計發(fā)辦法
根據(jù)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見》（川人發(fā)〔2006〕48號文件精神，2006年7月1日及以后離退休的機關(guān)事業(yè)單位人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：

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