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    達(dá)州市義務(wù)教育學(xué)校及教職工績效考核分配實(shí)施意見(試行)
    作者:未知  來源:轉(zhuǎn)載達(dá)州教育網(wǎng)  發(fā)布時(shí)間:2009-11-4 18:50:57  
    (四)對(duì)班主任的考核
    1. 考核內(nèi)容
    班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位。班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師工作量的重要組成部分,與科任教師崗位一樣計(jì)算基本工作量。主要考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)和關(guān)愛、班級(jí)管理、組織班集體活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展、學(xué)生安全教育、家校聯(lián)系等方面的情況。
    2. 考核方法
    各學(xué)校按規(guī)定程序與年度(學(xué)年度)考核結(jié)合進(jìn)行。遵循平時(shí)與定期相結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)與階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則,采取多個(gè)評(píng)價(jià)主體相結(jié)合的方法進(jìn)行。
    3. 考核程序
    參照教師的考核程序進(jìn)行。
    4. 結(jié)果運(yùn)用
    班主任績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次,按績效考核得分從高到低確定。優(yōu)秀等次比例原則上控制在本校班主任總數(shù)的35%以內(nèi)。
    各地要按照不低于本校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量15%的額度確定班主任津貼總量。根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼,考核結(jié)果為不稱職等次的不發(fā)放班主任津貼。
    (五)一般管理崗位人員、非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員績效考核內(nèi)容、方法、程序、結(jié)果運(yùn)用參照教師考核執(zhí)行。
     五、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
    績效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,政策性強(qiáng),涉及面廣,關(guān)系到廣大教師的切身利益。各縣、市、區(qū)教育行政部門要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真組織實(shí)施。
    (一)各縣、市、區(qū)教育行政部門要成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對(duì)各校實(shí)行績效考核工作的指導(dǎo)和檢查。要根據(jù)本績效考核分配實(shí)施意見,結(jié)合本地實(shí)際,科學(xué)制定績效考核實(shí)施辦法,指導(dǎo)學(xué)校制定績效考核實(shí)施方案,切實(shí)做好教職工績效考核實(shí)施工作;要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)校實(shí)施工作的指導(dǎo)與監(jiān)督檢查,及時(shí)研究和解決績效考核中存在的問題,不斷總結(jié)和推廣績效考核的典型經(jīng)驗(yàn),努力提高績效考核工作的水平。
    (二)義務(wù)教育學(xué)校設(shè)立績效考核委員會(huì)和考核小組?冃Э己宋瘑T會(huì)由黨組織、學(xué)校行政、工會(huì)、教師等方面的代表組成,績效考核委員會(huì)主任由校長擔(dān)任?己诵〗M組長和成員由績效考核委員會(huì)確定?冃Э己宋瘑T會(huì)的職責(zé)是依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本?冃Э己藢(shí)施細(xì)則,領(lǐng)導(dǎo)和組織本?冃Э己斯ぷ,確定教職工績效考核結(jié)果,對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核和確認(rèn)?己诵〗M在績效考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)教職工的考核工作,并根據(jù)考核情況提出績效考核的結(jié)果建議意見。
    義務(wù)教育學(xué)?冃Э己藢(shí)施細(xì)則,要廣泛征求教職員工的意見和建議,并經(jīng)教職工代表大會(huì)審議通過,由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定,報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn),并在本校公布后實(shí)施。
    (三)績效考核委員會(huì)和績效考核小組,必須按照績效考核實(shí)施細(xì)則,實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行考核。對(duì)績效考核過程中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的,必須嚴(yán)肅處理。同時(shí)要不斷探索和完善績效考核方法,努力提高績效考核的科學(xué)性,保證績效考核機(jī)制的有效運(yùn)行,充分發(fā)揮績效考核在加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)全面實(shí)施素質(zhì)教育中的重要作用。
    (四)教師專業(yè)技術(shù)年度考核可與教師績效考核合并進(jìn)行。
    (五)教職工對(duì)考核結(jié)果有異議,首先需要書面向本校績效考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng),學(xué)?冃Э己宋瘑T會(huì)受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的再次確認(rèn);如果教職工對(duì)學(xué)?冃Э己宋瘑T會(huì)復(fù)核和再次確認(rèn)的考核結(jié)果仍有異議,可以向?qū)W校主管部門提出再次復(fù)核的書面申請(qǐng),學(xué)校主管部門受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的最后確認(rèn)。
    (六)市教育局將加大對(duì)各縣、市、區(qū)義務(wù)教育學(xué)校及教職工績效考核工作的指導(dǎo)和督查力度,及時(shí)總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)和成功做法。
    (七)嚴(yán)肅查處義務(wù)教育績效考核工作中的違規(guī)、違紀(jì)行為。
    (八)本實(shí)施意見由達(dá)州市教育局負(fù)責(zé)解釋。
     
     
     
     
     
     
    主題詞:義務(wù)教育 教師 考核 意見 通知
                                                              
    抄送:四川省教育廳,市人事局、市財(cái)政局、市司法局。
                                                             
    達(dá)州市教育局辦公室              2009年9月15日印
                                                              
                                            (共印30份)

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